Thị trường lao động đang có nhiều tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng, đặc biệt ở nhóm lao động phổ thông, công nhân kỹ thuật và các vị trí trực tiếp sản xuất. Tuy nhiên, khoảng cách giữa công việc doanh nghiệp đang cần và lựa chọn của người tìm việc vẫn là một bài toán đáng chú ý.
Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng
Theo thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM được TTXVN ghi nhận, từ đầu năm 2026 đến nay, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tiếp tục duy trì ở mức cao.
Riêng trong tháng 8/2026, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển hơn 27.600 vị trí việc làm, trong khi số lượt người tìm việc chỉ ở mức hơn 21.000. Điều này cho thấy thị trường vẫn còn nhiều cơ hội dành cho người lao động, nhất là tại các nhóm ngành sản xuất và kỹ thuật.
Từ đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã tư vấn và giới thiệu việc làm cho hơn 555.500 lượt người, trong đó gần 30.000 lượt được giới thiệu việc làm và gần 10.000 người đã nhận được việc.
Lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật vẫn được cần nhiều
Một điểm đáng chú ý là nhu cầu nhân sự không phân bổ đồng đều giữa các nhóm ngành.
Trong tháng 8, nhóm vận hành máy và lao động kỹ thuật cần hơn 5.000 vị trí. Ngành may, dệt, da giày có nhu cầu hơn 3.500 người, trong khi chế biến gỗ và sản phẩm nội thất cần hơn 2.600 vị trí. Kinh doanh, bán hàng và thương mại điện tử cũng ghi nhận nhu cầu hơn 3.600 vị trí.
Đáng chú ý hơn, trên 53% nhu cầu tuyển dụng trong tháng tập trung ở nhóm lao động chưa qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật và công nhân kỹ thuật chưa có bằng cấp, chứng chỉ.
Cụ thể, doanh nghiệp cần gần 7.000 lao động chưa qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật và hơn 7.700 công nhân kỹ thuật chưa có bằng cấp, chứng chỉ.
Những con số này cho thấy cơ hội việc làm vẫn khá rộng đối với người lao động phổ thông, đặc biệt với những người sẵn sàng làm việc tại môi trường sản xuất, học thêm kỹ năng và thích nghi với yêu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Vì sao vẫn có tình trạng “doanh nghiệp cần người – người lao động vẫn tìm việc”?
Thị trường không đơn giản chỉ là câu chuyện thiếu hay dư lao động.
Trong khi nhiều doanh nghiệp cần người trực tiếp sản xuất và công nhân kỹ thuật, một bộ phận người tìm việc lại tập trung vào nhóm hành chính – văn phòng.
Theo số liệu được công bố, nhu cầu tìm việc ở nhóm lao động trình độ đại học vượt 6.200 lượt, trong khi doanh nghiệp có khoảng 5.870 vị trí dành cho nhóm trình độ này. Một số lĩnh vực như kế toán, kiểm toán, thuế; nhà hàng – khách sạn – du lịch; ngôn ngữ và phiên dịch cũng ghi nhận lượng người tìm việc cao hơn nhu cầu tuyển dụng.
Đây chính là sự “lệch pha” giữa cung và cầu: việc làm vẫn có, người tìm việc vẫn nhiều, nhưng hai phía chưa gặp nhau ở đúng vị trí, kỹ năng hoặc kỳ vọng.
Kỹ năng thực tế ngày càng quan trọng
Trong bối cảnh đó, việc nâng cao kỹ năng nghề và khả năng thích nghi trở thành yếu tố quan trọng giúp người lao động mở rộng cơ hội việc làm.
Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho biết đã hỗ trợ tư vấn đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 5.000 người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, đồng thời có hơn 4.600 quyết định hỗ trợ đào tạo nghề được trình ban hành.
Điều này cũng phản ánh một thay đổi ngày càng rõ của thị trường: bằng cấp vẫn có giá trị, nhưng khả năng làm việc thực tế, kỹ năng nghề và mức độ phù hợp với vị trí tuyển dụng đang ngày càng được doanh nghiệp quan tâm.
Những tháng cuối năm có thể tiếp tục tăng nhu cầu lao động
Theo dự báo được TTXVN dẫn lại, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật có khả năng tiếp tục tăng trong những tháng cuối năm 2026 để phục vụ đơn hàng sản xuất, chuỗi cung ứng và nhu cầu hàng hóa dịp lễ, Tết.
Đây là thời điểm người lao động có thể chủ động hơn trong việc tìm hiểu thị trường, lựa chọn công việc phù hợp và chuẩn bị những kỹ năng cần thiết trước khi ứng tuyển.
Kết nối đúng nhu cầu vẫn là điều quan trọng nhất
Từ góc nhìn của An Phúc Thịnh, những chuyển động trên cho thấy thị trường không thiếu cơ hội. Điều cần thiết là giúp người lao động hiểu rõ công việc mình lựa chọn, đồng thời giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng nguồn nhân lực mà hoạt động sản xuất đang cần.
APT tiếp tục hướng đến vai trò kết nối giữa hai phía bằng thông tin việc làm rõ ràng, tư vấn phù hợp và những giải pháp nhân lực gắn với nhu cầu thực tế.
Vững việc làm – Sáng tương lai.
